“立足本職，潛心研究，扎實開展‘雙增雙降’、‘揭榜掛帥’、勞動競賽等活動，形成常態化爭先創優機制，以‘不吃老本，再立新功’的信心和決心，不斷規范企業經濟運行活動，提升經營管理水平。”這是府谷能源公司企業管理部楊博在近期“大討論”活動中立足崗位作的深度剖析。

府谷能源公司在2021年聚焦“改革、創新、轉型”三個關鍵點，各項經營指標均創歷年最好成績，實現了“十四五”的良好開局。公司黨委開展以“奮進‘十四五’、崗位作貢獻”為主題的“六爭”精神大討論活動，旨在團結凝聚廣大職工在“十四五”新征程中展現新作為、作出新貢獻，推動公司事業發展開創新局面，助推集團高質量發展。

精心組織，創新方式，營造濃厚活動氛圍

此次活動，府谷能源公司所屬各級黨組織把學習貫徹黨的十九屆六中全會精神、習近平總書記來陜考察重要講話重要指示精神和“七一”重要講話精神納入日常學習教育之中，結合實際采取集中學習、主題黨日、讀書班等多種形式組織黨員干部職工開展了集中學習討論，吸引廣大干部職工踴躍參加、認真撰寫研討文章。經過最終評審將征集到的優秀研討論文章擇優在公司網站開辟專欄進行展播。

征集的研討文章涉及各個崗位，涵概黨建工作、安全管理、項目建設、生產經營等方面。參與“大討論”的干部職工立足自身崗位，通過學習新知識、新技能、新本領，進一步提升自身素質，增強業務技術能力和崗位適應能力，并結合自身崗位工作中如何圍繞集團“奮進者”文化提出的“六爭”精神進行了認真剖析和規劃，為下一步的工作開展明確了奮斗目標。

立足崗位，學用結合，做好企業管理工作

黨員領導干部發揮“關鍵少數”作用帶動職工發揮“絕大多數”作用，對照公司高質量發展要求，認真剖析個人在思想境界、工作標準、業務能力等方面存在的問題和不足，圍繞懶散懈怠、敷衍塞責、因循守舊等方面突出問題進行剖析原因，提出提升措施；對標“守紀律”，以不斷實現自我超越為動力源，創新工作思路，將本職工作抓出成績、抓出特色、抓出亮點，以部門、單位工作水平提升推動公司整體工作水平提升。

“作為一名班組安全員，我認為首先要轉變班組成員的思想，從‘要我安全’轉變成‘我要安全’，深入現場，檢查存在的安全隱患。對現場發現的‘三違’現象，嚴厲處罰，不講情面，絕不姑息。其次要加強教育培訓，通過宣讀事故案例警醒大家，讓大家時刻謹記安全操作規程，不斷提高安全意識……”電廠一線班組安全員郝瑞斗志昂揚地說道。

“實現‘干部能上能下，員工能進能出，薪酬能增能減’，讓三項制度改革成為企業改革的助推器。突出‘收入靠貢獻、進步靠業績’的導向，完善企業考核制度，創新應用經營對賭機制、揭榜掛帥機制等，讓干事創業者嘗到甜頭，收獲鮮花與掌聲，激發職工干事創業動能。”人力資源部張平就下一步工作推進提出思路。

勇挑重任，堅決執行，助力企業行穩致遠

“十四五”期間，集團公司大力提倡綠色轉型升級，全面構建綠色低碳循環發展的經濟體系和清潔低碳安全高效的能源體系，加大綠色產業布局，優化產業結構調整，積極培育新能源及綠色智慧綜合能源等新興業務。該公司在年初的“兩會”中也明確提出“立足省內，內外兼濟”的思路，采取自主開發與合作建設“雙輪驅動”，不遺余力地開發布局新能源項目。

“堅定新能源項目開發建設的信心不動搖，緊緊抓住‘十四五’期間新能源發展的機遇期，有效利用陜北區域豐富的風光資源，奮力搶占新能源項目開發市場。積極開拓配售電市場空間，精心培育電力技術、電力物流、電力物業‘三大服務’業態……”所屬單位項目負責人王建民如是表態。

“俗話說‘好水釀好酒，好土塑好壺’，好的環境造就好的人才。企業給我們施展自己能力的舞臺，在這個舞臺上，我們要有創新意識、學習意識、服務意識、責任意識、危機意識和競爭意識；按流程辦事，按規矩辦事。作為項目管理人員要積極總結工作中好經驗，好成績；改進工作中存在的不足，針對其中存在的困難、問題，及時改進，精益求精，把本職工作做好。”該公司基層項目管理人員王道康作出表態。

連日來，府谷能源公司堅持“穩字為先、穩中求進”工作總基調，一手抓存量做優、一手抓增量做大，破難題、優結構、提動能，全體干部職工發揚“北移”精神，踐行“奮進者”文化，各項工作總體保持了穩中有進的良好態勢。（王瑞琪）